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El término inglés coaching & nbsp; (que significa entrenamiento es el nombre de un proceso de entrenamiento interactivo que tiene lugar a través de técnicas relacionadas con los pensamientos psicológicos. Es el último género de capacitación de los empleados que consiste en llevar a cabo un proceso de toma de decisiones con la naturaleza de responder a sus asuntos profesionales, lo que permite a las personas u oficinas individuales dinamizar la tasa de crecimiento y permite mejorar el funcionamiento de la empresa. Por ejemplo, en relación con su negocio, desarrollo profesional, y también analizar problemas relacionados con las relaciones interpersonales con otros empleados.

El coaching profesional permite a los clientes tomar mejores decisiones, utilizar más plenamente sus predisposiciones reales, definir sus objetivos y centrarse en optimizar las acciones destinadas a comprarlos. El coaching es un proceso de superación personal, cuyo objetivo más importante es mejorar la confianza del cliente y mostrar apoyo para crear lentamente nuevos productos basados ​​en sus propios puntos de vista y medios intelectuales. Otras partes importantes en la capacitación de los empleados en la estructura de coaching son:

el coaching es un entrenamiento completamente voluntario;el entrenador no tiene derecho a establecer reglas para el cliente;no enseña a las personas, solo les permite convencer;se basa en preguntas y estimula el pensamiento;debe haber una atmósfera de respeto y aceptación de las opiniones de los clientes;el plan es enviar para hacer cambios conscientes.